Guvernul Boc ar putea avea o surpriza la expirarea termenului in care pensionarii trebuie sa decida daca vor sau nu in continuare salariu de la stat. Chiar daca Ordonanta 230 prevede ca acestia au de ales intre pensie si incetarea raporturilor de munca, practic, ei nu pot fi dati afara deoarece este contrar Codului muncii, sustin specialistii. Experta in legislatia muncii, avocata Ana Lupu a declarat ca, in momentul de fata, un contract de munca, incheiat chiar si pe perioada determinata, poate fi desfacut doar cu respectarea prevederilor legale. „Exista demisia, desfacerea contractului pe cale amiabila, adica de comun acord, sau in baza unor actiuni disciplinare. Daca angajatul nu a comis insa o abatere disciplinara, nu se poate invoca aceasta prevedere“, a spus Lupu. Cat priveste conventiile civile invocate de guvern, Ana Lupu sustine ca solutiile sunt inregistrarea celor vizati de ordonanta ca persoane fizice autorizate sau modificarea legislatiei. „Ori devin persoane fizice autorizate si trebuie sa obtina o autorizatie pentru desfasurarea activitatii economice si un certificat de inregistrare la Oficiul Registrului Comertului, ori se schimba legea si se va permite angajarea pe baza unor conventii civile“, a precizat Lupu. Ministrul muncii Marian Sarbu considera ca nu este nicio problema in privinta incetarii contractelor de munca. „In cazul in care nu opteaza pentru pensie sau contractul de munca, ordonatorii de credite si cei responsabili iau masuri in conformitate cu ordonanta. De exemplu, daca e vorba despre cineva care lucreaza la primarie, seful lui este obligat sa-i inchida contractul de munca. Totusi, cel care ii este sef direct trebuie sa-i explice ca, pana la data de, acesta trebuie sa opteze, daca nu, automat se iau masuri, adica li se suspenda contractul individual de munca“, a explicat Sarbu.